Spiral Dynamics beschreibt, wie menschliche Werte und Weltanschauungen sich entwickeln. Im Coaching hilft das Modell, den Klienten wirklich dort abzuholen, wo er steht.
Clare W. Graves entwickelte das Modell der emergenten, zyklischen Werte-Ebenen - populaer gemacht durch Don Beck und Chris Cowan als Spiral Dynamics. Es beschreibt acht Bewusstseinsstufen (Meme), die jeweils eine eigene Wertewelt, Sprache und Logik haben. Im Coaching ermöglicht das Modell, zu erkennen, aus welchem Werterahmen ein Klient spricht.
Instinktive Reaktionen, körperliche Grundbedürfnisse, unmittelbares Ueberleben.
Rituale, Clan-Denken, Ahnentradition. Waerme, Gemeinschaft, das Besondere des Stammes.
Dominanz, Selbstdurchsetzung. Energie, Spontaneitaet, Staerke.
Regeln, Hierarchie, Pflicht. Klare Strukturen geben Sicherheit und Bedeutung.
Rationalitaet, Wettbewerb, Fortschritt. Eigenverantwortung und messbare Ergebnisse.
Empathie, Gleichheit, Konsens. Beziehungen und das Wohl aller stehen im Vordergrund.
Flexibilität, Komplexität, Integration aller Ebenen.
Globales Bewusstsein, spirituelle Verbundenheit, Gesamtsystem.
20 Aussagen aus Coaching-Gesprächen – erkenne das Spiral-Dynamics-Meme dahinter: Lila, Rot, Blau, Orange, Grün oder Gelb? Mit sofortigem Feedback und Einordnung.
Quiz starten →Ein Klientensatz erscheint – du formulierst eine Antwort, die sein Wertesystem aufgreift. Die KI gibt dir direktes Feedback: Triffst du das Meme? Bist du einladend?
Gesprächsschmiede →Tiefer einsteigen? Auf nlp-trainieren.de übst du Spiral Dynamics in vollständigen KI-Coaching-Gesprächen mit Schwierigkeitsgraden und Lernfortschritt.
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